Кадровый учет ООО – это:

ведение штатного расписания (количества рабочего времени, выходных и праздничных дней);

оформление движения кадров на предприятии (прием и увольнение работников, перевод на другое место работы);  ведение личных карточек сотрудников; учет тарифных и дополнительных отпусков, больничных и прогулов работников; контроль над своевременным прохождением ежегодного медицинского обследования и данных о страховании; воинский учет; составление и подача отчетности в фонды социального страхования и пенсионный фонд; оформление договоров гражданско-правового характера.

Грамотное ведение кадрового учета в Москве основано на основании правильного оформления первичной кадровой документации и знании бланков и форм заполнения, и постоянном отслеживании изменений в трудовом законодательстве.

Подбор профессионального сотрудника для ведения кадрового учета на предприятии требует ответственного подхода. Доверять человеку без опыта работы или по рекомендациям знакомых такой важный участок не стоит. Кроме того, возникают лишние затраты на создание дополнительного рабочего места. Не выход и нагружать обязанностью по работе с кадрами и постоянного бухгалтера или секретаря. Даже самый опытный бухгалтер может не знать все подводные камни в организации кадрового учета на предприятии.

Правильным решением может стать обращение в специализированную аутсорсинговую компанию, которая: минимизирует Ваши затраты по организации нового рабочего места, поскольку работает в удаленном режиме; оптимизирует учет, проанализирует кадровую динамику, что позволит своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом;  гарантирует правильность ведения вверенного участка в соответствии с законодательной базой.

Наш бухгалтер онлайн имеет большой и разносторонний опыт в ведении кадрового учета, что позволит Вам не волноваться о точности учета на предприятии. Обращайтесь в нашу компанию и мы гарантируем Ваше спокойствие!